根據中陜核核盛科技有限公司（以下簡稱“核盛科技”）發(fā)展需求，為進一步完善核盛科技法人治理結構，規(guī)范公司運作，建立科學、規(guī)范的經理層人員市場化選聘機制，促進公司管理能效和經營業(yè)績穩(wěn)步提升，根據國企改革三年行動方案和中陜核工業(yè)集團公司相關文件精神，結合核盛科技實際，經公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會研究并報中陜核集團黨委同意，現(xiàn)就公開選聘公司經理層公告如下：
一、基本原則
根據《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和集團公司《所屬企業(yè)經理層成員市場化選聘實施辦法》有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、 勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢；堅持組織認可、 職工群眾認可。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構
1.成立公司競聘工作領導小組
組 長：公司黨總支書記、執(zhí)行董事 ???
副組長：公司黨總支委員、副總經理 ??
成 ?員：公司黨總支委員、綜合部經理 ?
? ? ? ? ? ? 業(yè)務發(fā)展管理部經理 ???????
? ? ? ? ? ? 綜合部黨務專員 ?????????????
領導小組辦公室設在綜合部，負責組織實施競聘工作。
三、選聘崗位及人數(shù)
中陜核核盛科技有限公司總經理人選，1名；
中陜核核盛科技有限公司副總經理人選，1名；
四、范圍
集團公司系統(tǒng)內符合條件的管理人員、或社會規(guī)上企業(yè)符合條件的管理人員。
五、基本條件和任職資格
（一）核盛科技總經理人選
1.大學本科及以上學歷，核技術應用、企業(yè)管理等相關專業(yè)，年齡不超過45周歲。
2.在中陜核集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上（規(guī)模以上企業(yè)職業(yè)經理人，特別優(yōu)秀的也可參加競聘）。
3.具有良好的政治素質和思想道德素質，遵紀守規(guī)，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。
4.熟練掌握國家宏觀政策，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉公司相關業(yè)務市場行情；具備優(yōu)秀的經營管理工作能力，風險防控能力；能帶領公司開拓市場，挖掘市場需求，有獨立運作項目的成功案例和良好的過往業(yè)績；能夠引領公司實現(xiàn)高質量可持續(xù)發(fā)展。
5.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（二）核盛科技副總經理人選
1.大學本科及以上學歷，核技術應用、管理類等相關專業(yè)，年齡不超過50周歲。
2.政治素質好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調能力，能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。
3.一般應具有3年以上本公司中層正職崗位（集團總部主管職員）任職經歷，未滿3年的一般應當在本公司中層正職崗位和副職崗位（集團總部主辦職員）工作累計5年以上。（規(guī)模以上企業(yè)職業(yè)經理人，特別優(yōu)秀的也可參加競聘）。
4.具有企業(yè)創(chuàng)新轉型、商業(yè)模式創(chuàng)新、產業(yè)生態(tài)體系建設、技術成果轉移等能力，擁有獨立運作項目的實操經驗，具備較強的市場開拓、經營管理和團隊協(xié)作能力，執(zhí)行力強。
5.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
六、選聘程序
公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司執(zhí)行董事辦公會聘任上崗等程序進行。
（一）發(fā)布公開選聘通知
在集團官網、核盛公司網站等平臺發(fā)布公告。
（二）報名與資格審查
1.個人填寫《中陜核核盛科技有限公司公開競聘報名表》，公告發(fā)出3日內上報選聘工作領導小組辦公室；若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消選聘。
2.資格審查：選聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查的主要內容包括以下三個方面：報名表內容是否真實；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。
（三）公示資格審查通過人員
對資格審查通過人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3天。
（四）筆試
資格審查合格的副總經理競聘人員按照要求參加集團公司組織的專業(yè)理論知識考試。
（五）公開選聘
1.召開選聘大會
公司選聘工作領導小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加選聘大會的人員范圍為集團公司相關部門領導，公司領導班子成員、中層干部、部分職工代表。
2.競聘演講
競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內。
3.現(xiàn)場答辯
參加競聘大會人員針對競聘崗位的特點和競聘演講內容提出問題，競聘者需在3分鐘內進行現(xiàn)場作答。
4.民主推薦投票
在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團相關部門領導、公司領導班子填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
5.匯總得分并排序
按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加選聘人員得分情況，計分結果報公司黨總支。
（六）確定考察人選
根據筆試成績和演講答辯情況、民主推薦得分和個人工作業(yè)績情況，通過綜合研判，提出擬考察人選，報公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會研究。
（七）組織考察
按照公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會確定的考察人選，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（八）討論決定
考察情況報公司黨總支和執(zhí)行董事辦公會研究，決定擬任人選，并向集團公司黨委工作部報備。
（九）任職公示
對擬任人選在公司范圍內公示，公示期為5個工作日。
（十）執(zhí)行董事辦公會聘任
按照公司總支委研究確定的人選，由公司執(zhí)行董事辦公會依法依規(guī)進行聘任。
（十一）簽訂聘任協(xié)議和目標責任書
按照有關規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經營目標責任書等。
七、紀律要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
????2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。
????3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。
八、報名時間和方式
報名時間：2024年12月17日到21日。
報名方式：填寫《中陜核核盛科技有限公司經理層選聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬選聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱muxinhong@ssn-hs.com。紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、獲獎證書等證明材料復印件統(tǒng)一交至核盛科技綜合部。
附件：中陜核核盛科技有限公司經理層選聘報名表
?
聯(lián)系人：穆新紅 ??029-62818075
中陜核核盛科技有限公司經理層選聘報名表
?